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Détester votre travail est le pire : personne ne veut se réveiller un lundi matin rempli d'appréhension pour la semaine à venir. De mauvais emplois peuvent arriver dans de bonnes entreprises, et vice versa, mais cela vaut la peine de jeter un coup d'œil à la réputation d'une entreprise avant d'accepter une offre d'emploi.

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Une façon de savoir dans quoi vous vous engagez est d'utiliser Glassdoor, un site Web d'évaluation d'entreprise avec plus de 31 millions d'avis d'employés actuels et anciens sur leur lieu de travail. Une autre façon est de se tourner vers LinkedIn pour avoir une idée de la rotation du personnel, et peut-être d'envoyer quelques InMails aux départs récents pour savoir pourquoi ils ont quitté le navire.

Alors que Glassdoor dresse un classement des meilleures entreprises du Royaume-Uni pour lesquelles travailler, il ne fait pas la même chose pour le pire, en disant « nous n'aimons pas pointer du doigt parce que toutes les entreprises ont les outils pour changer ». Nous ne sommes pas si gentils, et cela vaut toujours la peine de signaler les entreprises qui semblent avoir des problèmes avec le bonheur des employés. Pour nous aider à rassembler notre liste, nous nous sommes tournés vers les avis d'utilisateurs de Glassdoor d'employés existants et anciens, dans 770 000 entreprises dans le monde, bien que nous n'ayons examiné que celles basées au Royaume-Uni.

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Nous ne disons pas que vous ne travaillez pas pour ces entreprises, ou qu'elles sont même les pires contrevenants, mais prenez peut-être votre temps avec un peu de diligence raisonnable d'abord. Ainsi, d'après les avis des utilisateurs de Glassdoor, voici quelques entreprises à considérer attentivement avant de rejoindre.

Le choix d'Alphr des entreprises technologiques britanniques les moins bien notées sur Glassdoor :

Dyson

La firme d'ingénierie britannique, célèbre pour les aspirateurs et les sèche-mains, aspire (ou souffle) apparemment pour travailler. Blague à part, Dyson note seulement 2,9 sur cinq sur Glassdoor au moment de la publication, avec seulement 46% du personnel déclarant qu'ils recommanderaient d'y travailler à un ami.

Les avis du personnel demandent à Dyson d'investir beaucoup d'argent dans les systèmes informatiques avant qu'il ne soit trop tard et de se plaindre des longues heures de travail. De plus, la remise du personnel n'est pas très bonne, selon les rapports. Du côté plus positif, il est également décrit à plusieurs reprises comme vraiment innovant, avec «l'ingénierie au cœur de toutes les activités de l'entreprise». Dyson n'a pas répondu à notre demande de commentaire.

Si la vie à la pointe de la technologie est toujours attrayante, les emplois chez Dyson peuvent être trouvés ici. D'autres grandes marques technologiques que vous voudrez peut-être envisager incluent Apple (quatre étoiles sur Glassdoor), Google (4.4) et ARM (4.2).

Tête

Le géant de l'externalisation et des solutions n'a obtenu qu'un score de 2,6 sur cinq sur Glassdoor, avec seulement 36% du personnel déclarant qu'ils le recommanderaient à un ami. Les critiques suggèrent que le nouveau PDG Jon Lewis est un changement bienvenu pour certains membres du personnel, malgré son taux d'approbation actuellement médiocre de 56%.

Bien sûr, il existe un large éventail de travaux chez le géant, il vaut donc la peine de se demander si un examen s'applique réellement à votre propre département. Un responsable informatique autoproclamé a critiqué le « manque d'investissement dans les personnes et les processus », tandis qu'un employé du service d'assistance informatique à Belfast a déclaré que « la formation était bonne et le développement des compétences de dépannage est de premier ordre ». Capita a dit qu'il n'avait aucun commentaire.

Si vous souhaitez rejoindre l'équipe Capita, ses offres d'emploi sont ici ; si vous aimez travailler pour une grande entreprise d'externalisation - hé, chacun le sien - vous pouvez également envisager Capgemini (noté 3,9 étoiles sur cinq sur Glassdoor) ou Accenture (3,7 étoiles).

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Technologie DXC

Vous n'avez peut-être pas entendu parler de la technologie DXC, mais vous avez probablement entendu parler des deux entreprises qui ont fusionné pour la créer l'année dernière : CSC et le côté services aux entreprises de HPE, ou Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology a une note de 2,7 sur cinq, avec seulement un tiers du personnel déclarant sur Glassdoor qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami.

Les critiques sur Glassdoor le décrivent comme "très turbulent", avec un consultant technique à Glasgow affirmant qu'il y a eu "suffisamment de cycles de licenciement trimestriels" au cours des cinq dernières années. D'un autre côté, un chef de projet informatique à Hook, dans le Hampshire, a déclaré qu'au moins "le travail était intéressant", et un membre du personnel actuel du Digital Transformation Center a déclaré qu'il n'y avait "pas de réel inconvénient" pour ce département.

Un porte-parole de DXC Technology a déclaré : « La culture de DXC Technology embrasse le changement. Alors que certains peuvent être rebutés par cela, d'autres prospèrent sur le changement et tirent le meilleur parti d'un environnement dynamique et des opportunités de croissance qu'il offre. À son tour, DXC s'efforce d'aider nos employés à améliorer leurs compétences et leurs capacités, en ajoutant de nouveaux talents et en tirant parti des programmes de formation et de certification avec nos partenaires. Notre objectif est d'offrir aux employés des expériences mutuellement bénéfiques dans un marché en évolution rapide, et nous investissons continuellement du temps et de l'énergie pour en faire une réalité.

Il y a beaucoup d'emplois dans les différents sites de DXC au Royaume-Uni. Si les critiques vous rebutent, consultez Salesforce (4,4 sur cinq sur Glassdoor) et Colt (quatre étoiles).

sauge

La société de logiciels et de services fiscaux et comptables est peut-être appréciée de ses clients, mais pas de son propre personnel – la société a une note de 2,9 sur cinq et un peu moins de la moitié de son personnel sur Glassdoor recommanderait d'y travailler à un ami.

Bien que l'équilibre travail-vie personnelle et les avantages soient loués, le personnel n'est pas fan de la direction - ou de la pénurie de cuisines dans les bureaux. Le personnel informatique critique la lenteur de tout, de l'innovation à la distribution d'ordinateurs portables aux nouveaux employés. Cela dit, certains disent que « les choses changent pour le mieux ».

En réponse à une demande de commentaire, un porte-parole de Sage a répondu : « L'expérience des collègues est extrêmement importante pour nous. C'est pourquoi nous suivons l'engagement en interrogeant régulièrement nos collègues sur la façon dont nous pouvons nous améliorer.

« Sur la base de ces commentaires, nous sommes passés à une gestion des performances tactile légère et améliorons les environnements de travail et de cuisine (!) Pour offrir à nos collègues la meilleure plate-forme pour réaliser leur plein potentiel. Notre objectif est de recruter et de fidéliser les meilleurs talents afin d'assurer le succès de nos clients. »

Les offres d'emploi de Sage sont ici. Si vous recherchez d'autres options, pensez à SAP (4,1 étoiles sur cinq sur Glassdoor).

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William Hill

William Hill a un score Glassdoor de seulement 2,7 sur cinq au moment de la rédaction, avec seulement 41% du personnel déclarant qu'ils recommanderaient le bookmaker à un ami. Cependant, de nombreuses critiques négatives se concentrent sur le commerce de détail de première ligne, avec des plaintes selon lesquelles certains membres du personnel sont laissés travailler seuls et ont un mauvais équilibre travail-vie personnelle.

Si vous obtenez un emploi dans le département technique, vous vous en tirerez peut-être mieux. Un membre du personnel des ressources humaines a qualifié William Hill de « super endroit où travailler », affirmant qu'il propose des « programmes technologiques passionnants » et une « méthode de travail agile ». Un autre employé actuel cite la « grande pile technologique » de l'entreprise comme une raison de s'inscrire – mais ils se décrivent également comme le directeur informatique adjoint, alors ils diraient cela, n'est-ce pas ?

William Hill a déclaré qu'il travaillait dur pour faire de l'entreprise un lieu de travail agréable, avec des programmes de renforcement des compétences et des capacités de leadership, ainsi qu'un programme de diplômés en technologie. "Les changements de notre culture et de nos méthodes de travail ont été essentiels au progrès de l'entreprise et nous avons développé et déployé nos nouvelles valeurs cette année et avons également révisé nos attentes en matière de leadership en parallèle", a déclaré un porte-parole. "Avec des emplois disponibles à Leeds et à Londres, y compris une équipe technologique de 1 000 personnes ainsi que des postes dans plus de 2 300 magasins de paris en Grande-Bretagne, William Hill est l'un des plus grands employeurs de l'industrie des paris et offre d'excellentes opportunités aux personnes de développer leurs compétences et de construire un carrière."

Il y a encore beaucoup d'emplois à William Hill, mais peut-être que prendre un coup de pied sur Bet365 (3,4 étoiles sur Glassdoor) ou 888 (3,8 étoiles) pourrait être plus pour vous. Ladbrokes et BetFred ont cependant des scores similaires ou pires à ceux de William Hill.